|
Seminar Workshop Coaching Transfer |
||
| Seminar und Training | ausschließlich Inhouse-Veranstaltungen, bedarfsgerecht und auf Kompetenzentwicklung ausgerichtet
|
|
| Moderation | von Workshops und Tagungen | |
| Coaching | als individuelles Coaching, als Teamcoaching oder als Konfliktcoaching
|
|
| Supervision | tätigkeitsbegleitend in Gruppen | |
| Beratung | bei Fragen und Prozessen der Organisations- und Personalentwicklung, Erarbeitung von Konzeptionen
|
|
| Potenzialeinschätzung | durch Assessment Center oder Einzel-Assessment für Führungskräfte
|
|
| Strategische Orientierung | systematische Personalentwicklung basierend auf SWOT-Analysen, strategischen Bedarfsanalysen, Mitarbeiterbefragungen, Leitbildentwicklungen
|
|
| Transferorientierung | durch Training in ‚Organisationsfamilien‘ mit gezielter Teilnehmerauswahl, Seminarkonzeptionen mit Follow-up Terminen | |
| Transferunterstützung | durch das Initiieren von ‚kollegialer Beratung‘ und durch Planung von Feedback-Schleifen aus dem Seminar in das Unternehmen
|
|
| Systematische Evaluation | durch Evaluationsworkshops mit den Beteiligten
|